Penelitian ini dilakukan untuk menguji hipotesis, dengan maksud membenarkan atau memperkuat hipotesis sehingga pada akhirnya dapat memperkuat teori-teori yang menjadi pijakan. Terkait dengan hal tersebut, peneliti mencoba menguji pengaruh pengetahuan, konsep diri reward terhadap kinerja sumber daya manusia. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kab. Konawe Selatan Provinsi Sulawesi Tenggara. Penelitian dilakukan dengan metode survey dengan menyebarkan kuesioner kepada responden. Alat statistic yang digunakan adalah regresi berganda, selanjutnya data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan aplikasi smartPLS Versi 2.0 M3. Hasil Analisis penelitian menunjukan bahwa: Hipotesis pertama Pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Hipotesis kedua Pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap Reward. Hipotesis ketiga Konsep diri berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Hipotesis keempat Konsep diri berpengaruh signifikan terhadap Reward. Hipotesis kelima Reward berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia.

Kata Kunci : Pengetahuan, Konsep Diri, Reward, Kinerja Sumber Daya manusia