Penelitian ini berjudul “ Peran Gaya Servant Leadership dan Pemberdayaan Pegawai Terhadap Peningkatan Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai “ dalam lingkup Kantor Badan Pemerintahan Masyarakat Desa (BPMD) Kabupaten Kolaka Timur Provinsi Sulawesi Tenggara. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh gaya Servant Leadership terhadap kinerja pegawai, pengaruh gaya Servant Leadership terhadap kepuasan kerja, pengaruh pemberdayaan pegawai terhadap kinerja pegawai, pengaruh pemberdayaan pegawai terhadap kepuasan kerja dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai.
Penelitian ini menggunakan variabel gaya servant leadership dan pemberdayaan pegawai sebagai variabel Independen, kepuasan kerja sebagai Variabel intervening dan kinerja pegawai sebagai variabel dependen. Pengaruh antar variabel dianalisis dengan metode Explanatory Research dengan bantuan program aplikasi Smart PLS 2.0 M3. Obyek penelitian ini adalah Seluruh pegawai negeri sipil (PNS) dalam lingkup Kantor Badan Pemerintahan Masyarakat Desa (BPMD) Kabupaten Kolaka Timur, penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen untuk memperoleh data, penyebarannya dilakukan dengan Total Sampling dengan teknik Sensus dari semua Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang berjumlah 51 orang, perolehan data ditabulasi menggunakan Microsoft Exel dan SPSS.
Hasil penelitian membuktikan bahwa adanya pengaruh signifikan antara gaya servant leadership terhadap kinerja pegawai dan gaya servant leadership berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Pengaruh signifikan juga tampak pada korelasi antara pemberdayaan pegawai terhadap kinerja pegawai, pemberdayaan pegawai berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci : Gaya Servant Leadership, Pemberdayaan Pegawai, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai