Penelitian tesis dengan judul Model peningkatan Inovasi kerja melalui Motivasi Intrinsik, kepercayaan sumberdaya manusia dan knowledge sharing yang bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh antara variabel motivasi intrinsik, kepercayaan sumber daya manusia, knowledge sharing dan inovasi kerja. Disamping itu penelitian ini menguji dan menganalisis pengaruh antara variabel kepercayaan sumber daya manusia terhadap knowledge sharing serta menguji dan menganalisis pengaruh kepercayaan sumber daya manusia dan knowledge sharing terhadap inovasi kerja.
Penelitian ini dilakukan dengan metode survey dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 136 orang dengan cara purposive sampling yaitu pengambilan sampel dengan pertimbangan karakteristik populasi yang berjumlah 100 orang.. Untuk menguji hipotesis menggunakan SEM dengan aplikasi program Partial Least Squares (PLS).
Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan sumber daya manusia, knowledge sharing dan inovasi kerja, kemudian kepercayaan sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap knowledge sharing sedangkan kepercayaan sumber daya manusia dan knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi kerja.

Kata Kunci: motivasi intrinsik, kepercayaan sumber daya manusia, knowledge sharing dan inovasi kerja.