Penelitian ini bertujuan untuk menguji model penurunan turnover intention dengan mengusulkan perilaku ta’awun sebagai modal utama, dimana perilaku ta’awun para sumber daya manusia akan terbentuk jika individu memiliki Islamic work Ethics, dipimpin oleh pemimpin yang religious dan di rekrut dan diseleksi dengan menggunakan pendekatan religious. Penelitian ini merupakan penelitian Explanatory Research. Populasi dalam studi ini adalah Karyawan dari tiga perusahaan tersebut tergabung dalam satu group perusahaan yang bergerak dalam bidang indusri karton box, Total populasi semua karyawan group adalah 300 orang. Besar sample atau sample size 100-200. Dalam study ini jumlah sampel sebesar 135 responden, dan pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Analisis data menggunakan uji korelasi dan pemodelan persamaan struktural menggunakan software PLS (partial least square) type 3.3 untuk menganalisis data. Hasil penelitian menunjukan ada pengaruh Signifikan dari Ta’awun behaviour terhadap Turnover Intention, ada pengaruh yang signifikan dari recruitment based religious and selection terhadap ta’awun behaviour, ada pengaruh yang signifikan dari Islamic Works Ethics terhadap ta’awun behaviour, dan ada pengaruh yang signifikan dari Spiritual leadership terhadap Ta’awun Behaviour.
Kata kunci: Religious Based Recruitment and Selection (RBRS), Islamic Work Ethics, Spiritual Leadership, Ta’awun behaviour, Turnover Intention