Penelitian ini bertujuan untuk mengukur peran Employee Engagement sebagai mediasi pengaruh Work Conditions dan Professional Identity, sehingga dapat meningkatkan Employee Performance. Unit analisis penelitian berada pada salah satu Biro pada Instansi Kepolisian di Jawa Tengah. Jenis penelitian pada penelitian ini berbentuk Explanatory Research, dengan jumlah sampel berdasarkan metode sensus yang artinya bahwa responden berjumlah 57 orang. Alat analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan aplikasi SmartPLS (Partial Least Square) Student Version. Hasil pada penelitian ini menunjukkan pengaruh positif signifikan antara Work Conditions terhadap Employee Engagement, Work Conditions terhadap Employee Performance, Professional Identity terhadap Employee Engagement, Professional Identity terhadap Employee Performance dan Employee Engagement terhadap Employee Performance. Selain itu Employee Engagement dapat menjadi mediasi pengaruh Professional Identity terhadap Employee Performance, sedangkan Employee Engagement tidak dapat menjadi mediasi pengaruh Professional Identity terhadap Employee Performance.
Kata Kunci : Employee Performance, Employee Engagement, Work Conditions, Professionalism identity.