Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan Innovative Work Behaviour terhadap Employee Performance. kemudian peneliti mengembangkan peran dari Transformational Leadership memoderasi pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan Innovative Work Behaviour terhadap Employee Performance. Penelitian ini bersifat explanatory research yang menggunakan sumber data primer dan sekunder. Data primer tersebut diperoleh langsung dari responden melalui penyebaran kuesioner secara random dengan skala 5 likert secara online menggunakan google form. Data sekunder diperoleh dari jurnal dan data yang relevan dengan penelitian. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 70 Karyawan PT. BPR Nusamba Cepiring dengan masa kerja 1 Tahun, Teknik analisis data penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) sebagai metode alternarif dari Structural Equational Modelling (SEM). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat Organizational Citizenship Behaviour berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance. Innovative Work Behaviour berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance. hasil penelitian selanjutnya Transformational leadership tidak dapat memperkuat hubungan Organizational Citizenship Behaviour dengan Employee Performance. Transformational leadership tidak dapat memperkuat hubungan antara Innovative Work Behaviour dengan Employee Performance.
Kata Kunci : Employee Performance, Organizational Citizenship Behavior, Innovative Work Behaviour