Gaya kepemimpinan merupakan salah satu faktor dasar yang dapat mempengaruhi pengambilan kebijakan dalam pengembangan sumber daya manusia. Teori Kepemimpinan Islam menunjukkan bahwa kualitas kepemimpinan Islam secara positif dapat mempengaruhi sikap pengikut dan membawa tingkat kepuasan, motivasi, kinerja, energi positif, dan loyalitas organisasi yang lebih tinggi. Kecerdasan emosional juga sangat mempengaruhi kesuksesan pemimpin begitu menurut pandangan. Budaya kerja biasanya berawal dari seorang pemimpin yang mempunyai visi dan misi tertentu dalam organisasinya, yang kemudian disebarkan ke bawahannya. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan tingkat eksplanasi, asosiatif, dan korelasional dengan pendekatan metode survey. Penelitian ini menggunakan responden ASN di Sekretariat Daerah Kabupaten Boyolali. Total ASN yang ada adalah 112 yang terbagi kedalam 9 bagian yaitu bagian tata pemerintahan, bagian kesejahteraan rakyat, bagian hukum, bagian pembangunan, bagian pengadaan barang jasa, bagian perekonomian dan SDA, bagian organisasi, bagian tata usaha, bagian keuangan dan bagian protokol komunikasi pimpinan. Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Sensuse Sampling. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan Islami berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja ASN, Budaya kerja sebagai variabel moderator juga terbukti berhasil memperkuat pengaruh Gaya Kepemimpinan Islami terhadap secara signifikan terhadap Kinerja ASN, Kecerdasan Emosional juga berpengaruh signifikan terhadap Kinerja ASN, sementara Budaya Kerja sebagai variabel moderator juga terbukti memperkuat pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja ASN.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Islami, peningkatan kinerja ASN, Budaya Organisasi, Peningkatan Kecerdasan Emosional.