Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Human Resource Management Terhadap Employee Performance Dimediasi oleh Learning organization Pada PT Telkom Kota Semarang. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan tetap pada semua tingkat jabatan di PT Telkom Jl. Pemuda Semarang. Teknik pemilihan sampel menggunakan Propotional Cluster Random Sampling dengan jumlah sampel akhir sebanyak 153 responden. Teknik analisis dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis dengan menggunakan alat bantu software SPSS versi 22. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Human Resource Management terbukti berpengaruh positif pada peningkatan Learning organization, Learning organization terbukti berpengaruh positif pada peningkatan Employee Performance, Human Resource Management terbukti berpengaruh positif pada peningkatan Employee Performance.
Kata kunci : Human Resource Management, Employee Performance, Learning organization