Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi strategi peningkatan learning orientation melalui intrinsic motivation, transformational leadership dan growth mindset dari para individu. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 62 responden yang bekerja di Kejaksaan Negeri Bojonegoro Indonesia. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Data dianalisis dengan menggunakan software PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa jika seseorang bekerja dengan motivasi intrinsic yang tinggi serta memiliki pemimpin yang dapat mendukung individu tersebut, maka growth mindset individu tersebut dapat meningkat. Namun dalam peningkatan learning orientation, motivasi intrinsic individu tidak berpengaruh, oleh karena pada umumnya individu yang bekerja di Kejaksaan Negeri Bojonegoro Indonesia hanya termotivasi untuk menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan standar. Namun transformational leadership dan growth mindset dapat meningkatkan learning orientation individu.
Kata Kunci : Learning Orientation, Intrinsic Motivation, Transformational Leadership, Growth Mindset