Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh organizational justice dan spiritual value terhadap employee engagement dan turnover intention. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh dokter, tenaga paramedis dan non paramedis lainnya di Rumah Sakit Gigi dan Mulut Unimus sebanyak 50 orang. Mengingat jumlah populasi hanya sebesar 50 orang, maka layak untuk diambil secara keseluruhan untuk dijadikan sampel, sehingga penelitian ini merupakan penelitian sensus. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari responden yang menjawab pertanyaan kuisioner. Metode pengumpulan data melalui survei dengan menyebarkan kuisioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif variabel dan uji partial least square. Hasil penelitian ini adalah 1) organizational justice dan spiritual value berpengaruh terhadap employee engagement, 2) spiritual value dan employee engagement berpengaruh dalam menurunkan turnover intention, 3) Employee engagement mampu berperan dalam memediasi organizational justice dan spiritual value terhadap turnover intention. Berdasarkan hasil penelitian meunjukkan bahwa untuk memperkecil terjadianya turnover intention, hendaknya ada upaya dari pihak manajemen rumah sakit untuk memberikan keadilan terhadap para karyawannya, seperti kemampuan dalam menyesuaikan beban kerja pada pria dan wanita, adanya sikap adil dari supervisor, adanya kesamaan dalam memberikan penilaian, pentingnya diskusi hasil kerja serta sikap adil yang diberikan karyawan dalam menyatakan pendapat. Upaya lainnya juga dapat dilihat dari penerapan nilai-nilai spiritual value dalam pekerjaannya yaitu memberikan pelayanan dengan hati, sopan dan santun kepada masyarakat ataupun pasien.