Upah sebagai salah satu unsur dalam pelaksanaan hubungan kerja, yang mempunyai peranan strategis dalam pelaksanaan hubungan industrial. Upah diterima pekerja atas imbalan jasa kerja yang dilakukannya bagi pihak lain, sehingga upah pada dasarnya harus sebanding dengan konstribusi yang diberikan pekerja untuk memproduksi barang atau jasa tertentu. Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pembayaran upah pada PT Pos Indonesia Cabang Ungaran, serta pengelolaan upah sesuai dengan standar kebijakan yang ada pada perusahaan. Data-data tugas akhir ini diperoleh dari pengamatan dan wawancara langsung dengan pihak PT Pos Indonesia Cabang Ungaran yang kemudian di analisis secara mendalam untuk memperoleh gambaran riil yang terjadi di PT Pos Indonesia Cabang Ungaran. Hasil pengamatan dan wawancara tersebut menunjukkan bahwa pembayaran upah pada perusahaan harus sesuai dengan prosedur kebijakan yang ada.

Kata kunci: Analisis Pembayaran Upah, Tenaga Kerja Kemitraan