Tugas Akhir ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana prosedur penggajian dan pengendalian intern pada sistem penggajian di Kantor Pusat PT BPR BKK DEMAK (Perseroda). Metode penelitian yang dipakai adalah metode deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem penggajian dan pengendalian internal yang ada belum efektif karena ada perangkapan tugas yang dilakukan dan dokumen untuk memcatat waktu daftar hadir kurang efektif. Perlu adanya pembaruan pada sistem penggajian juga sebaiknya dilakukan pemisahan tugas terkait pencatatan dan pengolahan untuk sistem penggajian.

Kata Kunci: pengendalian intern, penggajian