Tujuan dari realisasi penelitian ini adalah menganalisa serta mangidentifikasi mengenai bagaimana pengaruh islamic leadership terhadap interpersonal trust, knowledge sharing climate terhadap interpersonal trust, islamic leadership terhadap kinerja SDM, knowledge sharing climate terhadap kinerja SDM, interpersonal trust terhadap kinerja SDM dan islamic leadership terhadap knowledge sharing climate pada instansi Kejaksaan Tinggi Jawa Tengah. Populasi yang akan diteliti pada studi ini adalah seluruh jaksa yang bekerja di Kejaksaan Tinggi Jawa Tengah dengan jumlah sebanyak 186 karyawan. Berdasarkan pada hasil kalkulasi rumus Slovin diperoleh jumlah sampel ideal pada penelitian ini adalah 126,96 orang. Akan tetapi peneliti mengambil inisiatif untuk menambah jumlah sampel menjadi 127 orang guna meningkatkan nilai akurasi dan objektivitas hasil penelitian. Metode pengambilan sampel yang digunakan peneliti adalah teknik purposive sampling dengan metode analisis data Partial Least Square (PLS). Penelitian ini berjenis penelitian kuanitatif dimana data yang dipergunakan untuk analisa uji hipotesismerupakan data-data kuantitatif. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa islamic leadership memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap interpersonal trust. Knowledge sharing climate memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap interpersonal trust. Islamic leadership memberikan pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja SDM. Knowledge sharing climate memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Interpersonal trust memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM dan islamic leadership memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge sharing climate.
Kata Kunci: Islamic Leadership, Interpersonal Trust, Knowledge Sharing Climate, Islamic Leadership, Kinerja SDM