Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi peran psychological capital, work-family conflict, dan burnout dalam meningkatkan job performance di sebuah organisasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 105 responden yang bekerja di Puskesmas Semarang. Teknik analisis dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis dengan menggunakan software SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa psychological capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap job performance, sedangkan work-family conflict dan burnout tidak berpengaruh terhadap job performance.
Kata kunci: Psychological Capital, Work-family Conflict, Burnout, Job Performance.