Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Millenial Leadership dan Meaningful Work terhadap Work Engagement serta dampaknya pada kinerja sumber daya manusia pada Dinas Koperasi, UKM, Tenaga Kerja, dan Transmigrasi Kabupaten Jepara Jawa Tengah.
Jenis penelitian ini adalah penelitian diskriptif kuantitatif dengan data primer dan sekunder. Data primer diperoleh dari penyebaran angket kuesioner kepada responden penelitian yaitu pegawai Dinas Koperasi UKM Tenaga Kerja dan transmigrasi Kabupaten Jepara, Jawa Tengah dan data sekunder diperoleh dengan mengumpulkan jurnal, buku, literature, dan surat kabar cetak maupun online. Analisis penelitian menggunakan program IBM SPSS Statistics 19 dengan alat analisis uji instrument, uji asumsi klasik, path analisis, koefisiensi determinasi (R^2), uji hipotesis parsial (uji t), dan sobel tes.
Hasil penelitian ini bahwa (1) Millennial Leadership berpengaruh positif signifikan terhadap Work Engagement. (2) Meaningful work berpengaruh positif signifikan terhadap Work Engagement. (3) Millennial Leadership berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. (4) Meaningful Work berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. (5) Work Engagement berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. (6) Work Engagement memediasi hubungan Millennial Leadership terhadap kinerja sumber daya manusia. (7) Work Engagement memediasi hubungan Meaningful Work terhadap kinerja sumber daya manusia.
Kata Kunci: Millenial Leadership, Meaningful Work, Work Engagement, Kinerja Sumber Daya Manusia.