Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Peran Talent Management Dan Spiritual Management Serta Work Engagement Untuk Meningkatkan Job Satisfaction di UKM Geprek Sa’i dan UKM steak and shake.Pengambilan sampel menggunakan Purposive Sampling,yaitu teknik pengambilan sampel dari populasi berdasarkan suatu pertimbangan tertentu.Dalam penelitian ini sampel yang di gunakan adalah para karyawan UKM Geprek Sa’i dan UKM Steak and Shake yang memiliki beberapa kriteria tertentu dengan jumlah sampel sebanyak 110 responden.Teknik analisa data dalam penelitian yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah analisis regresi berganda dengan program olah data SPSS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Talent management mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap work engagement. (2) Talent management mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap job satisfaction. (3) Spiritual management mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap work engagement. (4) Spiritual management mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap job satisfaction. (5) Work engagement mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap job satisfactiot. (6) Dari hasil sobel test work engagement mampu menjadi variabel intervening anata talent management dan job satisfaction.
Kata Kunci : Manajemen Kemampuan.Manajemen Spiritual,Keterlibatan Kerja, dan Kepuasan Kerja.