Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara variabel Human Capital, Social Capital,dan Inovasi Organisasi. Jenis penelitian ini adalah metode kuantitatif dan jenis pendekatan yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kuantitatif dengan penelitian explanatory research. Populasi penelitian ini adalah karyawan BMT NU Sejahtera Kota Semarang dengan sampel yang digunakan sebanyak 59 responden. Data yang digunakan adalah data primer dan teknik pengambilan data yang digunakan yaitu metode survey dengan kuesioner dan wawancara. Uji analisis menggunakan analisis regresi berganda, uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heterokedastisitas. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis menggunakan uji t, uji f, dan koefisiensi determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh positif Human Capital terhadap Inovasi Organisasi. Hal tersebut ditunjukan dengan koefisien regresi yang bernilai positif sebesar 0,220 serta nilai t hitung yang lebih besar dari t tabel yaitu 2,427 > 2,004.(2) Terdapat pengaruh positif Social Capital terhadap Inovasi Organisasi. Hal tersebut ditunjukan dengan koefisien regresi yang bernilai positif sebesar 0,444 serta t hitung yang lebih besar dari t tabel yaitu 2,803 > 2,004. (3) Terdapat pengaruh positif Human Capital terhadap Social Capital. Hal tersebut ditunjukan dengan koefisien regresi yang bernilai positif sebesar 0,269 serta nilai t hitung yang lebih besar dari t tabel yaitu 2,803 > 2,004.
Kata Kunci: Human Capital, Social Capital, Inovasi Organisasi