Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah sejauh mana pengaruh kepeminpinan transfprmasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening, yang dilakukan di PT NASMOCO KALIGAWE SEMARANG. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening. Hipotesis yang digunanakan dalam penelitian ini yaitu pengaruh tidak langsung antara kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja seperti dijelasakan dalam hipotesis pertama dan kedua, sedangkan model yang kedua yaitu pengaruh langsung antara pengaruh intervening kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan melalui hipotesis ketiga, keempat dan kelima. Pengumpulan data primer dilakukan dengan cara membagikan kuesioner kepada 100 karyawan PT NASMOCO KALIGAWE SEMARANG. Metode analisis yang digunakan adalah penelitian eksplanatory research dengan menggunakan regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kepuasan kerja dan Kinerja Karyawan.