Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh leader member exchange dan kepribadian proaktif terhadap kinerja karyawan dengan perilaku inovatif sebagai variabel intervening. Populasi yang digunakan adalah karyawan PT. Aquafarm Nusantara, dengan jumlah sampel sebesar 83 responden. Alat analisisnya adalah path analysis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa leader member exchange dan kepribadian proaktif efektif dalam mendukung terjadinya perilaku inovatif. Leader member exchange, kepribadian proaktif dan perilaku inovatif efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan. Perilaku inovatif tidak menjadi variabel intervening antara leader member exchange dan kinerja karyawan. Perilaku inovatif tidak menjadi variabel intervening antara kepribadian proaktif dan kinerja karyawan. Artinya semakin tinggi pimpinan mampu mengarahkan dan memaksimalkan potensi bawahan, dan pimpinan dan bawahan saling menghormati dan menghargai satu sama lain, dan seluruh karyawan mampu melihat dan mengidentifikasi peluang guna mempermudah pekerjaan, maka akan berdampak pada pencapaian kinerja karyawan secara maksimal, walaupun ada atau tidaknya perilaku inovatif.
Kata Kunci : leader member exchange, kepribadian proaktif, perilaku inovatif, kinerja karyawan.