Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di CV. Marga Mitra Semarang, dengan 78 responden. Pada penelitian ini menggunanakan analisis sobel test dan bantuan software IBM SPSS 26 dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas.
Hasil penelitian yang sudah diuji menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, Kepemimpinan Transformasional juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Hasil uji sobel menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja mampu menjadi variabel intervening antara Kepemimpinan Transformasional terhadap OCB, ini memberikan pengertian bahwa semakin baik Kepemimpinan Transformasional yang diterapkan tentu akan semakin meningkatkan Kepuasan Kerja karyawan sehingga akan berdampak pada meningkatnya Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada diri karyawan.
Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB)