Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis serta menguji pengaruh kompensasi terhadap retensi karyawan dengan kepuasan kerja, komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Populasinya adalah karyawan tetap sebesar 150 karyawan pada PT Tri Tunggal Jaya Semarang, dengan jumlah sampel 111 responden. Alat analisisnya adalah path analysis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Kompensasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap retensi karyawan. Kepuasan kerja mampu menjadi variabel intervening antara kompensasi terhadap retensi karyawan. Komitmen organisasi mampu menjadi variabel intervening antara kompensasi terhadap retensi karyawan, artinya semakin karyawan mendapatkan kompensasi yang layak, maka akan semakin tinggi keyakinan dan dukungan karyawan terhadap nilai dan sasaran yang ingin dicapai terhadap perusahaan, sehingga akan meningkatkan retensi karyawan.

Kata Kunci : Kompensasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi dan retensi karyawan.