Penelitian tesis dengan judul Optimalisasi Peningkatan Kinerja Sumber
Daya Manusia Berbasis Gaya Kepemimpinan, Kepercayaan dan Komitmen yang
bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh antara variabel gaya
kepemimpinan terhadap kepercayaan pegawai, komitmen kerja dan kinerja
sumber daya manusia. Disamping itu penelitian ini menguji dan menganalisis
pengaruh antara variabel kepercayaan pegawai terhadap komitmen kerja serta
menguji dan menganalisis pengaruh kepercayaan pegawai dan komitmen kerja
terhadap kinerja sumber daya manusia.
Penelitian ini dilakukan dengan metode survey dengan cara menyebarkan
kuesioner kepada 100 orang yang menjadi sampel penelitian. Pengambilan sampel
menggunakan teknik metode sensus. Untuk menguji hipotesis menggunakan SEM
dengan aplikasi program Partial Least Squares (PLS).
Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan pegawai, komitmen kerja
dan kinerja sumber daya manusia, kemudian kepercayaan pegawai berpengaruh
positif dan signifikan terhadap komitmen kerja sedangkan kepercayaan pegawai
dan komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber
daya manusia..

Kata Kunci: gaya kepemimpinan, kepercayaan, komitmen dan kinerja