Izatu, Saryul (2014) PERAN PRAKTEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENGURANGI KEINGINAN MENGUNDURKAN DIRI KARYAWAN. Masters thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.
Preview |
Text
Cover.pdf |
Preview |
Text
Abstrak.pdf |
Preview |
Text
Daftar Isi.pdf |
Preview |
Text
Daftar Pustaka.pdf |
Abstract
Masalah turnover atau keluarnya karyawan dari perusahaan merupakan masalah
yang menjadi fenomena bagi suatu organisasi karena dapat merugikan
perusahaan. Latar belakang dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran
praktek manajemen sumber daya manusia yang didalamnya terdapat praktek
peningkatan keterampilan, praktek peningkatan motivasi, dan praktek peningkatan
kesempatan yang bertujuan untuk meningkatkan human capital, motivasi
karyawan dan mengurangi keinginan mengundurkan diri karyawan. Penelitian
dilakukan pada PT. Nasmoco cabang Kaligawe-Semarang, tehnik pengambilan
sampel dengan cara purposive sampling dengan jumlah responden 48 karyawan.
Metode analisis data menggunakan software PLS
Kata Kunci : Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia, Human Capital,
Motivasi Karyawan, Dan Keinginan Mengundurkan Diri.
| Dosen Pembimbing: | UNSPECIFIED | UNSPECIFIED |
|---|---|
| Item Type: | Thesis (Masters) |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen |
| Depositing User: | Pustakawan 1 UNISSULA |
| Date Deposited: | 15 Jan 2016 04:35 |
| Last Modified: | 15 Jan 2016 04:35 |
| URI: | https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/2441 |
Actions (login required)
 |
View Item |
