Izatu, Saryul (2014) PERAN PRAKTEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENGURANGI KEINGINAN MENGUNDURKAN DIRI KARYAWAN. Masters thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text Cover.pdf Baca Disini (20kB) | Preview Download (20kB)
Preview	Text Abstrak.pdf Baca Disini (29kB) | Preview Download (29kB)
Preview	Text Daftar Isi.pdf Baca Disini (24kB) | Preview Download (24kB)
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Baca Disini (36kB) | Preview Download (36kB)

Abstract

Masalah turnover atau keluarnya karyawan dari perusahaan merupakan masalah
yang menjadi fenomena bagi suatu organisasi karena dapat merugikan
perusahaan. Latar belakang dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran
praktek manajemen sumber daya manusia yang didalamnya terdapat praktek
peningkatan keterampilan, praktek peningkatan motivasi, dan praktek peningkatan
kesempatan yang bertujuan untuk meningkatkan human capital, motivasi
karyawan dan mengurangi keinginan mengundurkan diri karyawan. Penelitian
dilakukan pada PT. Nasmoco cabang Kaligawe-Semarang, tehnik pengambilan
sampel dengan cara purposive sampling dengan jumlah responden 48 karyawan.
Metode analisis data menggunakan software PLS
Kata Kunci : Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia, Human Capital,
Motivasi Karyawan, Dan Keinginan Mengundurkan Diri.

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	15 Jan 2016 04:35
Last Modified:	15 Jan 2016 04:35
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/2441

Actions (login required)

View Item