Dirgama, Sahlan (2014) DAMPAK KOMITMEN ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA SDM. Masters thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.
Preview |
Text
Cover.pdf |
Preview |
Text
Abstrak.pdf |
Preview |
Text
Daftar Isi.pdf |
Preview |
Text
Daftar Pustaka.pdf |
Abstract
Latar belakang penelitian ini didasarkan dari hasil pengamatan
terhadap komitmen organisasi, kepemimpinan transformasional dan motivasi
intrinsik pengaruhnya terhadap kinerja sdm di kantor Sekretariat DPRD
Kabupaten Konawe Selatan. Terkait dengan tujuan tersebut, peneliti ingin
melakukan penelitian dengan mengaitkan antara variabel komitmen organisasi,
kepemimpinan transformasional dan motivasi intrinsik sebab variabel-variabel
tersebut dinilai sangat berperan dalam upaya peningkatan kinerja SDM di kantor
Sekretariat DPRD Kabupaten Konawe Selatan.
Tujuan dari penelitian ini adalah : 1)
Penelitian ini dilakukan terhadap pegawai di lingkungan kantor
Sekretariat DPRD Kabupaten Konawe Selatan. Pengumpulan data dilakukan
dengan menyebarkan kuesioner dengan metode sensus terhadap 98 responden.
Penelitian ini menggunakan model analisis SEM
Hasil penelitian ini menunjukkan : 1)
Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Kepemimpinan Transformasional,
Motivasi Intrinsik, Kinerja SDM
| Dosen Pembimbing: | UNSPECIFIED | UNSPECIFIED |
|---|---|
| Item Type: | Thesis (Masters) |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Pustakawan 1 UNISSULA |
| Date Deposited: | 15 Jan 2016 04:35 |
| Last Modified: | 15 Jan 2016 04:35 |
| URI: | https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/2437 |
Actions (login required)
 |
View Item |
