HIDAYAT, AHMAD SYARIF (2003) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR NILAI KERJA PADA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Text 04996657_fulltext.pdf Baca Disini (20MB) | Download (20MB)

Abstract

Salah satu kendala yang sering dihadapi lembaga dalam mencari
sasarannya adalah menyangkut masalah karyawan. Banyak karyawan yang
bekerja hanya sekedar memenuhi kewajibannya sesuai dengan imbalan yang
diterima tanpa memiliki kepedulian terhadap perkembangan dan pertumbuhan
lembaga. Adanya kecenderungan ini antara lain diduga karena pihak lembaga
kurang memperhatikan kondisi-kondisi yang memungkinkan tumbuhnya nilai
kerja pada diri karyawan. Manusia mempunyai kehendak, kebutuhan, angan
angan, cita-cita dan dorongan-dorongan hidup lainnya. Selain itu, manusia juga
mempunyai pikiran-pikiran dan pertimbangan yang menentukan sikap dan
pikirannya. Karyawan sebagai sumber daya manusia adalah elemen terpenting dan
merupakan aset bagi suatu lembaga. Mereka merupakan faktor penentu terhadap
tumbuh dan berkembangnya suatu lembaga. Oleh karena itu
dibutuhkan suatu
upaya agar martabat manusiawinya merasa dihargai, sehingga dalam diri
karyawan tercipta sikap hidup yang tidak sekedar mendapatkan imbalan atau gaji
Menjaga agar para karyawan merasa bahagia dan puas dilingkungan kerjanya
merupakan hal yang penting diperhatikan demi kemajuan dan perkembangan
lembaga
Penelitian
ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara aspirasi kerja
pengalaman kerja dan iklim organisasi terhadap nilai kerja para karyawan
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sultan Agung. Beberapa kajian teoritis
menunjukkan adanya hubungan kcarah adanya pengaruh tersebut.
Jenis penelitian yang digunakan dalam hal ini adalah penelitian
explanatory"
yang bersifat menghubungkan variabel-variabel penelitian yang
ada dan menguji kebenaran hipotesis penelitian yang telah dirumusk.an
Penelitian dilakukan di Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sultan Agung
Semarang dimana populasinya berjumlah 73 orang. Namun hanya 42 orang yang
digunakan sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan dengan
kuesioner, dimana di dalamnya berisi item-item pertanyaan yang merupakan
indikator dari variabel aspirasi kerja, pengalaman kerja, klim organisasi dan nilai
kerja. Semua item kuesioner diberi
jawaban alternatif. Sebagai analisis akhir
digunakan model persamaan regresi linier berganda
Hasil penelitian dan pengujian hipotesis dari analisis regresi linier
berganda diperoleh bahwa Aspirasi Kerja memberikan pengaruh yang signifikan
terhadap Nilai Kerja. dengan t hitung
5
=
3,036 dan taraf
signifikansi 0,004 ( <
0.05). Pengalaman Kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap Nilai
Kerja, dengan nilai t hitung 2,175 dan taraf signifikansi 0,036 (p <
0,05). 1Him
Organisasi memberikan pengaruh yang signifikan terhadap Nilai Kerja, dengan
nilai t hitung
=
0,05). Secara simultan
Aspirasi Kerja, Pengalaman Kerja, dan Iklim Organisasi memberikan pengaruh
yang signifikan terhadap Nilai Kerja, dengan nilai
2,454) dan taraf signifikansi 0,019 (p
<
F
=
42,210 dan taraf
sigtnifikansi 0,000
(p <
0,05). Hasil lain menunjukkan bahwa 75,1%
Nilai Kerja
karyawan dipengaruhi oleh Aspirasi Kerja, Pengalaman Kerja dan iklim
Organisasi, dan selebihnya 24,9% Nilai Kerja karyawan dipengaruhi oleh variabe]
lain yang tidak termasuk dalam penelitian.
hitung

Dosen Pembimbing:	Widodo, Widodo | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	11 Jul 2022 07:44
Last Modified:	11 Jul 2022 07:44
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/24356

Actions (login required)

View Item