Abdul, Laode Abdul Salam Al amin Laode Abdul Salam Al amin Laode (2014) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KINERJA SDM KANTOR KESATUAN BANGSA DAN PEMBINAAN POLITIK KABUPATEN BUTON. Masters thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.
Preview |
Text
Cover.pdf |
Preview |
Text
Abstrak.pdf |
Preview |
Text
Daftar Isi.pdf |
Preview |
Text
Daftar Pustaka.pdf |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hipotesis dengan maksud
membenarkan atau memperkuat hipotesis dengan harapan yamg pada akhirnya
dapat memperkuat teori yang menjadi pijakan dengan menguji bagaimana
pengaruh kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja, bagaimana pengaruh
Kepemimpinan terhadap Efektivitas Kerja, bagaimana pengaruh Kepemimpinan
terhadap Komitmen Organisasi dan bagaimana kepemimpinan terhadap Kinerja
SDM dan bagaimana pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja SDM
pada Kantor Kesatuan Bangsa dan Pembinaan Politik Kab.Buton.
Populasi yang dipakai adalah seluruh pegawai Kantor Kesbang Kab.Buton
yang jumlahnya 56 sumber daya manusia dengan populasi 56 sekaligus di
jadikan responden. Penelitian dilakukan dengan metode survey dengan
menyebarkan koesioner kepada 56 responden pada Kantor Kesatuan Bangsa dan
Pembinaan Politik Kab.Buton.Hasil penelitian menunjukkan bahwa:
1. Terdapat pengaruh positif dan signifikan pada variabel kepemimpinan terhadap
Kepuasan Kerja artinya bila gaya kepemimpinan baik maka Kepuasan Kerja akan
semakin meningkat, dengan demikian hipotesis diterima.
2. Tidak terdapat pengaruh positif pada vaiabel Kepemimpinan terhadap kinerja
SDM, artinya bila Kepemimpinan baik maka kinerja SDM akan meningkat,
dengan demikian hipotesis diterima.
3. Tidak Terdapat pengaruh positif dan signifikan pada variable Motivasi terhadap
Kepuasan Kerja artinya bila Motivasi tinggi maka Kepuasan Kerja akan
meningkat, dengan demikian hipotesis diterima.
4. Tidak Terdapat pengaruh positif dan signifikan pada variabel Komitmen
Organisasi terhadap Kinerja SDM, artinya jika Komitmen Organisasi baik maka
Kinerja SDM akan meningkat, degan demikian hipotesis diterima.
5. Terdapat pengaruh yang signifikan pada variabel Motivasi terhadap Kinerja
SDM, artinya jika Motivasi baik maka Kinerja SDM akan meningkat, maka
hipotesis diterima
Kata kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Kepuasan
Kerja,Efektivitas Kerja,Komitmen Organisasi dan Kinerja SDM.
| Dosen Pembimbing: | UNSPECIFIED | UNSPECIFIED |
|---|---|
| Item Type: | Thesis (Masters) |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Pustakawan 1 UNISSULA |
| Date Deposited: | 15 Jan 2016 04:34 |
| Last Modified: | 15 Jan 2016 04:34 |
| URI: | https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/2425 |
Actions (login required)
 |
View Item |
