NUR INDAH PATMININGSIH, NUR INDAH (2001) ANALISIS PENGARUH TINGKAT UPAH DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SERBA USAHA KARYAWAN PEMERINTAH KOTA SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Text 042048941E_fulltext.pdf Baca Disini (7MB) | Download (7MB)

Abstract

Pada dasamya kepuasan kerja akan
mempengaruhi tingkat absensi
karyawan, perputaran ( tum over ) tenag akerja, semangat kerja, keluhan -- keluhan, dan
masalah -masalah personalia yang vital lainnya. Pemberian upah dan jaminan sosial
merupakan salah satu faktor yang memungkinkan tumbuhnya kepuasan kerja.
Adapun permasalahan dalam penelitian ini adalah : Apakah ada pengaruh
tingkat upah dan jaminan sosial terhadap kepuasan kerja karyawan baik secara parsial
maupun simultan.
Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui
apakah ada pengaruh tingkat upah yang diterima terhadap kepuasan kerja karyawan
pada KSU Karwayan Pemerintah K.ota Semarang. 2) Untuk mengetahui apakah ada
pengaruh Jaminan Sosial yang diberikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada KSU
Karwayan Pemerintah Kota Semarang. 3) Untuk mengetahui apakah ada pengaruh
tingkat upah yang diterima dan Jmainan Sosial yang diberikan secara bersama - sama
terhadap kepuasan kerja karyawan pada KSU Karwayan Pemerintah Kota Semarang.
Polpulasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang
bekerja pada KSU Karyawan Pemerintah Kota Semarang yang berjumlah 32 orang.
Karena jumlah populasi yang sedikit maka seluruh populasi dijadikan sampel. Adapun
teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Sensus.
Adapun alat analisa yang digunakan adalah " analisa regresi berganda,
dengan dibantu program SPSS dalam proses penghitungannya. Berdasarkan penelitian
yang telah dilakukan diperoleh basil sebagai berikut :
Terdapat pengaruh yang signifikan antara upah terhadap kepuasan kerja
yang ditunjukan dengan nilai t hitung untuk XI sebesar 3,963 dengan signifikasi sebesar
0,000.
Terdapat pengaruh yang signifikan antara Jaminan Sosial terhadap kepuasan
kerja yang ditunjukan dengan nilai t
hitung untuk X1 sebesar 2,926 dengan signifikasi
sebesar 0,007.
Berdasarkan uji F pada variabel upah ( XI ) dan Jmainan Sosial ( X2 )
terhadap kepuasan kerja ( Y ) dengan tingkat kesalahan ( a ) 0,05 diperoleh nilai F
hitung sebesar 23,753 dan signikasi sebesar = 0,000

Dosen Pembimbing:	Nugroho, Marno | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	05 Jul 2022 09:55
Last Modified:	05 Jul 2022 09:55
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/23853

Actions (login required)

View Item