Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu perusahaan adalah
kinerja Sumber Daya Manusianya. Kinerja Sumber Daya Manusia merupakan hasil dan
prestasi yang telah dicapai dari yang telah dilakukan, berupa produk dan jasa, yang dikerjakan
seseorang maupun kelompok orang dalam kurun waktu tertentu. Usaha untuk meningkatkan
kinerja Sumber Daya manusia, diantaranya adalah dengan memperhatikan perilaku inovatif.
Beberapa faktor yang mempengaruhi perilaku inovatif adalah dilihat dari motivasi intrinsik
dan kepemimpinan transformasional. Motivasi intrinsik merupakan motivasi yang mendorong
seseorang untuk berprestasi yang bersumber dalam diri individu tersebut. Kepemimpinan
transformasional merupakan pemimpin yang karismatik dan mempunyai peran sentral dan
strategis dalam membawa organisasi mencapai tujuannya.
Berdasarkan latar belakang diatas, maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah
bagaimana meningkatkan kinerja SDM PT. Sido Muncul agar lebih optimal melalui
pengembangan perilaku inovatif.
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah : 1) Mendeskripsikan dan menganalisis
pengaruh motivasi intrinsik terhadap perilaku inovatif pada PT. Sido Muncul Semarang, 2)
Mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja SDM pada
PT. Sido Muncul Semarang, 3) Mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh kepemimpinan
transformasional terhadap perilaku inovatif pada PT. Sido Muncul Semarang, 4)
Mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap
kinerja SDM pada PT. Sido Muncul Semarang, 5) Mendeskripsikan dan menganalisis
pengaruh perilaku inovatif terhadap kinerja SDM pada PT. Sido Muncul Semarang.