Suryati, Suryati (2005) ANALISIS PENGARUH GAJI, KOMUNIKASI DAN SUPERVISI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI SPINNING II PT APAC INTI CORPORA DI SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Text 042027841E_fulltext.pdf Baca Disini (18MB) | Download (18MB)

Abstract

Pada era globalisasi sekarang ini, di mana
batas- betas negara sudah tidak
tersekat lagi, sehingga perdagangan dan liberalsasi perekonomian dunia berlangsung
angat cepat.
Dalam membangun hubungan industrial untuk meningkatkan kinerja
organisasi dalam menghadapi era pasar bebas ini, memaksa perusahaan- perusahaan
di Indonesia mampu bersaing dengan perusahaan perusahaan
global. Salah satu
upaya terse but adalah bagaimana perusahaan mampu mengelola sumber daya sccara
efisien, efektif dan kondusif, menghasilkan produk- produk yang berkualits da
berkesinambungan tanpa mengabaikan hak- hak tenaga kerja, agar tdak
kesenjangan - kesenjangan di dalarn perusahaan, maka perusahaan harus
memperhatikan : hubungan industrial ini
serta
memecahkan masalah yang berkaitan
dengan kesenjangan - kesenjangan yang terjadi di dalam perusahaan.
Perumusan masalah dalam penelitian
ini
secara parsial I) Apakah ada
pengaruh yang signifikan antara gaji dengan kepuasan kerja karyawan produksi
Spinning II di PT. Apac Inti Corpora? 2)4pakah ada pengaruh yang signifikan antara
komunikasi dengan kepuasan kerja karyawan produksi Spinning IH di
PT Apac Inti
Corpora? 3Apakah ada pengaruh yang signifikan antara supervisi dengan kepuasan
kerja karyawan produksi spinning
I di
PT. Apac Inti Corpora ? 4 ) dan secara
simultan Apakah ada pengaruh yang signifikan antara gaji, komunikasi, supervisi,
dengan kepuasan kerja karyawan produksi spinning IL di PT, Apac Inti Corpora?
Karena kerbatasan waktu dan biaya serta tenaga, maka penulis hanya
membahas pada tiga variabel saja yaitu I) gaji yang diterima 2) komunikasi yang
dilakukan 3) pengawasan yang efektif
Adapun tujuan penelitian adalah;
a) Secra parsial untuk menganalisis secara individu antara pengaruh gaji,
komunokasi, supervisi terhadap kepuasan kerja karyawan produksi spinning
II di PT.Apac Inti Corpora
b) Secara simultan ; untuk menganalisis secara bersama- sama antara pengaruh
gaji, komunokasi dan
supervisi terhadap kepuasan kerja karyawan produksi
spinning II di PT.A pac Inti Corpora
Metode penelitian Diskriptif: memusatkan diri pada masalah yang actual,
mengumpulkan data yang relevan menjelaskan kemudian menganalisis dan
menarik kesimpulan tentang masalah yang dihadapi. Tekhnik pengambilan
sampel ; purposive sampling. Populsi dan sampel ; karyawan produksi bagian
winding yang berjumlah 4l orang dari level operator hingga manajer Pengukuran
variabel skala likert. Analisis data Analisa kualitatif dan
Analisa kuantitatif
Analisa kualitatif: analisa data yang tidak memerlukan pengujian secara
sistematis dan statistik, tetapi berdasarkan pendapat dan pikiran yang diperoleh dari hasil jawaban responden atas bebe
disajikan dalam bentuk
tabel frets
""Pa Pertanyaan yang diajukan dan
k
'CllSI SC-e;a1
pendukung hasil dari
[" ·
uantitatif. Analisa kuantitatif; analiasa data yang di zrlukan
anan1sis
apg direroteh a hast
respoden
as
peso[ _""r
dilakukan
lit berdasarka
ke aa,, " ""aannmmeettooddee statistik dan data
tersebut diktasifikasilan
an, emucan
e
dam
ategori tertentu dengan menggunakan tabel untuk memperudah
dalam menganalisa. Alat analisis yang digunakan : analisis regresi berganda
analisis koefisien determinasi, yang kemudian diolah dengan computer tali
program
SPSS_Adapun hasil perhitungan tersebut antara lain meatu
Penelitian yang
kami
lakukan di spinning II shift pagi bagian winding ini dengan
jumlah 4 orang ( responden ) dari level operator hingga manaje
Dari
perhitunga melalui program SPSS ver. 1L.
5
diperoleh persaraan sebagai
berikut: Y 2.075
+
0.384X%
+
0.296 X+
0. 215X
Artinya secara bersama- sama ada pengaruh yang signifikan antara gaji, (X )
komunikasi
(X )
dan supervisi (X ) terhadap kepuasan kerja( Y ) karyawan
bagian produksi spinning II di
PT. Apa Inti Corpora, itu bisa diterima.
a.Secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara gaj (X) terhadap
kepuasan kerja(Y ). Hal ini dapat dibuktikan dari nilai
t
hitung untuk gaji (X,)
sebesar 4.770 pada taraf alpha sebesar 0.05 dan df sebesar 37,
t
tabel sebesar
2.042, sehingga
t
hitung 4,770
t
tabel= 2.042.
Dari
hasil ersebut dapat
diartikan bahwa terdapat pengaruh yang positif
dan
signifikan antara gaji (
terhadap kepuasan kerja (Y ). Dengan demikian dapat disimpulkan
bahwa
HO
ditolak dan Ha diterima. Artinya bahwa gaji ( K ) mempunyai pengaruh yang
positif dansignifikan terhadap kepuasan kerja ( Y ), jika gaji dinaikkan satu
satuan, maka kepuasan kerja juga meningkat.Jadi hipotesis yang menyatakan
diduga ada pengaruh antara gaji ( X ) terhadap kepuasan kerja ( Y ) dapat
diterima
b. Secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara komunikasi ( X)
terhadap kepuasan kerja (Y ).
Hal
ini dapat dibuktikan dari nilai
t
hitung untuk
komunikasi ( X) sebesar 3.803 pada taraf alpha 0.05, df = 37,t tabel scbesar
2.042, sehingga nilai
t
hitung = 3.803> t tabel
= 2.042.
Dari
hasil ersebut dapat
bahwa
diartikan
terdapat pengaruh yang positif
dan
signifikan antara komunikasi
(X) terhadap kepuasan kerja (Y ). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa
Ho ditolak dan Ha diterima . Artinya bahwa komunikasi ( Ks ) mempunyai
pengaruh yang positif dansignifikan terhadap kepuasan kerja ( Y ), jika
komunikasi ditingkatkan satu satuan, maka kepuasan kerja juga meningkat. Jadi
hipotesis yang menyatakan diduga ada pengaruh
antara
komunikasi (X) terhadap
kepuasan kerja (Y ) dapat diterima
c. Secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara supervisi (X) terhadap
kepuasan kerja(Y ). Hal ini dapat dibuktikan dari nilai t hitung untuk supervisi
(X9) sebesar 2.672 pada taraf alpha 0.05, df
= 37,t tabel sebesar 2.042,
sehingga nilai
t
hitung 2.672>
t
tabel
= 2.042.
Dari
hasil tersebut dapat
diartikan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan
antara
supervisi (
Ky) terhadap kepuasan kerja (Y ). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa
Ho ditolak
dan
Ha diterima Artinya bahwa supervisi ( Ky) mempunyai
pengaruh yang positif dansignifikan terhadap kepuasan kerja(Y ), jika supervisi dinaikkan satu satuan, maka kepuasan kerja juga meningkat.Jadi hipotesis yang
menyatakan diduga ada pengaruh antara supervisisi (X ) terhadap kepuasan
kerja (Y)dapat diterima.
d. Secara bersama- sama ( simultan ) terdapat pengaruh yang signifikan antara gaji
(X), komunikasi(X), dan
supervisi(X) terhadap kepuasan kerja(Y ).Hal ini
dapat dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar
27.167 pada taraf alpha 0.05, df.=
37,F tabel sebesar
2.80, sehingga t hitung = 27.167
>
t tabel = 2.80.
Dari
hasil
di atas
dapat diartikan bahwa secara bersama sama
( simultan ) erdapat
pengaruh yang signifikan antara
X ),
gaji ( X), komunikasi (
dan supervisi (
X) terhadap kepuasan kerja (Y ). gaji (X), komunikasi (X ), dan supervisif
X) terhadap kepuasan kerja ( Y ).Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa
HO ditalak dan Ha diterima, yang artinya bahwa
hipotesis yang menyatakan
secara bersama- sama diduga ada pengaruh yang signifikan antara
gaji ( »),
komunikasi ( X ), dan supervisi ( X) terhadap kepuasan kerja ( Y ) dapat
diterima

Dosen Pembimbing:	Ayuni, Sri | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	05 Jul 2022 01:50
Last Modified:	05 Jul 2022 01:50
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/23751

Actions (login required)

View Item