Afnan, Khoirul (2010) HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN PRESTASI KERJA PEGAWAl NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DI KOTA SEMARANG JAWA TENGAH. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text COVER.pdf Baca Disini (562kB) | Download (562kB)
	Text ABSTRAK.pdf Baca Disini (488kB) | Download (488kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Baca Disini (891kB) | Download (891kB)
	Text BAB 1.pdf Baca Disini (2MB) | Download (2MB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (5MB) | Download (5MB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (2MB) | Download (2MB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (544kB) | Download (544kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Baca Disini (927kB) | Download (927kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Baca Disini (3MB) | Download (3MB)
	Text 072050658.pdf Baca Disini (19MB) | Download (19MB)

Abstract

Pada setiap organisasi, Sumber Daya Manusia (SOM) merupakan faktor
yang sangat penting. Tidak mungkin satu organisasi akan terbentuk tanpa adanya
dukungan manusia baik sebagai anggota maupun pengurusnya. Bahkan tidak jarang
keberlangsungan suatu organisasi amat tergantung dari manusia yang terlibat
didalamnya. Artinya, maju atau mundumya organisasi akan tampak dari
keterampilan dan kinerja manusia yang berada dalam organisasi tersebut, yaitu
manusia adalah sumber yang paling penting bagi organisasi.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara motivasi
kerja dengan prestasi kerja pada pegawai negeri sipil Badan Kepegawaian Daerah
di kota Semarang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
korelasi product moment. Teknik pengambilan sample menggunakan teknik acak
(random sampling). Data penelitian yang dikumpulkan menggunakan skala
motivasi kerja.
Hasil uji hipotesis motivasi kerja antara prestasi kerja pada pegawai Badan
Kepegawaian Daerah di kota Semarang diperoleh rxy = 0.319 dengan p = 0.024
(p<0.01). Hasil tersebut menunjukkan bahwa ada hubungan positif yang signifikan
antara motivasi kerja dengan prestasi kerja pada pegawai Badan Kepegawaian
Daerah di kota Semarang. Hubungan positif ini berarti sesuai dengan hipotesis yang
diajukan bahwa makin tinggi motivasi kerja maka makin tinggi pula prestasi kerja
pada pegawai Badan Kepegawaian Daerah di kota Semarang., sebaliknya makin
rendah motivasi kerja maka makin rendah pula prestasi kerja pada pegawai Badan
Kepegawaian Daerah di kota Semarang.
Kata kunci: Motivasi Kerja dan Prestasi Kerja

Dosen Pembimbing:	Haryanto, Haryanto and Arjanggi, Ruseno | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	29 Jun 2022 07:29
Last Modified:	29 Jun 2022 07:29
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/23357

Actions (login required)

View Item