Tujuan dari penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh variabel kepemimpinan islami dan pengembangan karyawan terhadap kinerja sdm islami melalui kepuasan kerja. Pengambilan sampel menggunakan teknik non-probability sampling dengan metode purposive sampling dan sampel yang diambil sebanyak 100 responden dari pelaku UKM Batik di Kabupaten Grobogan dengan instrumen penelitian yang berupa kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda atau path analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan islami terhadap kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan. Variabel pengembangan karyawan terhadap kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan. Variabel kepemimpinan islami terhadap kinerja sdm islami memilki pengaruh positif dan signifikan. Variabel pengembangan karyawan terhadap kinerja sdm islami memiliki pengaruh positif dan signifikan. Variabel kepuasan kerja terhadap kinerja sdm islami memilki pengaruh positif dan signifikan.
Kata Kunci: Kepemimpinan Islami, Pengembangan Karyawan, Kepuasan Kerja, dan Kinerja SDM Islami.