Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel self-efficacy, work motivation dan career maturity terhadap working readiness. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan PT Hartono Istana Teknologi (polytron) Demak melibatkan 100 karyawan untuk menjadi responden dengan criteria yang termasuk didalam sampel diantaranya yaitu dengan usia 20-30 Tahun. Dalam penelitian ini memiliki 4 variabel yang memiliki pengaruh masing-masing setiap variabel yang dimana variabel self-efficacy, work motivation termasuk dalam variabel independen sedangkan variabel working readiness termasuk dalam variabel dependen dari dua jenis variabel perlu adanya variabel mediasi yaitu career maturity untuk dapat memediasi antara variabel. Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian deskriptif melalui pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai media pengumpulan data untuk mengungkap data self-efficacy, work motivation, career maturity dan working readiness. Metode analisis data yang digunakan adalah Statistikal Package For The Social Sciens (SPSS) dan untuk menguji pengaruh variabel intervening digunakan uji sobel test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan pada self-efficacy terhadap career maturity (2) work motivation berpengaruh positif dan signifikan terhadap career maturity (3) adanay pengaruh positif dan signifikan pada kematangan karir terhadap working readiness. Penelitian ini menunjukkan hasil uji sobel test yaitu 0,247, variabel career maturity sebagai variabel mediasi. Kinerja karyawan dapat ditingkatkan melalui berbagai pengetahuan, work motivation , pengalaman, orientasi karir dan career maturity untuk mencapai kesiapan kerja yang berkualitas.

Kata Kunci : self-efficacy, work motivation, career maturity dan working readiness.