Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui yaitu : Pertama, mengetahui pengaruh organizational justice terhadap job satisfaction. Kedua, mengetahui pengaruh organizational justice terhadap organization citizenship behavior. Ketiga mengetahui pengaruh job satisfaction terhadap organization citizenship behavior. Keemapat, mengetahui job satisfaction sebagai mediasi antara organizational justice terhadap organization citizenship behavior. Semua pengaruh antar variabel di atas telah diuji yang dilakukan pada UKM batik di Kabupaten Grobogan.
Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian deskriptif melalui pendekatan kuantitatif dengan menggunakan media pengumpulan data kuesioner untuk mengungkap data organizational justice, job satisfaction dan organization citizenship behavior, serta teknik penelitian yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian yang didapatkan menunjukan bahwa organizational justice dan job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap organization citizenship behavior, dan job satisfaction mampu menjadi mediasi atau variabel intervening untuk organizational justice terhadap organization citizenship behavior.

Kata kunci : Organizational Justice, Job Satisfaction, Organization Citizenship Behavior