Hidayat, Muhamad Syahrul (2021) PENINGKATAN ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI ORGANIZATIONAL JUSTICE SERTA JOB SATISFACTION ( UKM Batik di Kab. Grobogan ). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text cover.pdf Baca Disini (955kB) | Download (955kB)
	Text ABSTRAK.pdf Baca Disini (400kB) | Download (400kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Baca Disini (666kB) | Download (666kB)
	Text S1 Manajemen_30401700143_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (197kB) | Download (197kB)
	Text BAB I.pdf Baca Disini (639kB) | Download (639kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (686kB) | Download (686kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (935kB) | Download (935kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (406kB) | Download (406kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Baca Disini (523kB) | Download (523kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Baca Disini (854kB) | Download (854kB)
	Text S1 Manajemen_30401700143_fullpdf.pdf Baca Disini (2MB) | Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui yaitu : Pertama, mengetahui pengaruh organizational justice terhadap job satisfaction. Kedua, mengetahui pengaruh organizational justice terhadap organization citizenship behavior. Ketiga mengetahui pengaruh job satisfaction terhadap organization citizenship behavior. Keemapat, mengetahui job satisfaction sebagai mediasi antara organizational justice terhadap organization citizenship behavior. Semua pengaruh antar variabel di atas telah diuji yang dilakukan pada UKM batik di Kabupaten Grobogan.
Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian deskriptif melalui pendekatan kuantitatif dengan menggunakan media pengumpulan data kuesioner untuk mengungkap data organizational justice, job satisfaction dan organization citizenship behavior, serta teknik penelitian yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian yang didapatkan menunjukan bahwa organizational justice dan job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap organization citizenship behavior, dan job satisfaction mampu menjadi mediasi atau variabel intervening untuk organizational justice terhadap organization citizenship behavior.

Kata kunci : Organizational Justice, Job Satisfaction, Organization Citizenship Behavior

Dosen Pembimbing:	Yuwalliatin, Sitty | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	23 Jun 2022 07:28
Last Modified:	23 Jun 2022 07:28
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/23219

Actions (login required)

View Item