Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel Leader Member Exchange (LMX), Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa penyebaran kuesioner sebanyak 100 responden karyawan dari PT. Mapan Wijaya Kabupaten Demak. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan purposive sampling. Pengujian penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dan untuk menguji pengaruh variabel intervening digunakan uji sobel test. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) leader member exchange (LMX) tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. 2) lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. 3) leader member exchange (LMX) berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 4) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 5) kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 6) kepuasan kerja tidak mampu menjadi variabel intervening antara leader member exchange (LMX) dan lingkungan melalui kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : Leader Member Exchange (LMX), Lingkungan Kerja. Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan.