Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Job Crafting, Organizational Support, dan Work Engagement terhadap peningkatan Employee Performance. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari sumber utama baik dari individu atau perorangan yaitu kuesioner dalam bentuk google form yang disebar melalui whatsapp dengan pengumpulan kuesioner sebanyak 100 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan (1) Job crafting berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance pada KSP Sumber Rejeki Purwodadi. (2) Job crafting berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap work engagement pada KSP Sumber Rejeki Purwodadi. (3) Organizational Support berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap employee performance pada KSP Sumber Rejeki Purwodadi. (4) Organizational Support berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap work engagement pada KSP Sumber Rejeki Purwodadi. (5) Work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance pada KSP Sumber Rejeki Purwodadi.
(6) Work engagement tidak mampu menjadi variabel intervening pada organizational support terhadap employee performance pada KSP Sumber Rejeki Purwodadi. (7) Work engagement tidak mampu menjadi variabel intervening pada job crafting terhadap employee performance pada KSP Sumber Rejeki Purwodadi.

Kata Kunci: Job Crafting, Organizational Support, Work Engagement, Employee Performance.