RIAWAN, ANISA (2000) ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KER]A DAN PEMBERIAN JAMINAN HARI TUA TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BIRO UMUM PADA PERUM PERHUTANI UNIT I JAW TENGAH DI SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.
![[thumbnail of COVER.pdf]](https://repository.unissula.ac.id/style/images/fileicons/text.png "COVER.pdf") |
Text
COVER.pdf |
|
Text
ABSTRAK.pdf |
|
Text
DAFTAR ISI.pdf |
|
Text
BAB 1.pdf |
|
Text
BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only |
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only |
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Registered users only |
|
Text
BAB 5.pdf Restricted to Registered users only |
|
Text
04955094.pdf |
Abstract
Perkembangan dunia usaha dan perdagangan dewasa ini semakin pesat
seiring dengan era globalisasi Keadaan tersebut menuntut perusahaan untuk
semakin kreatif, inovatif dan jeli membaca situasi untuk bisa bertahan atau
survive dalam persaingan pasar bebas yang semakin ketat. Seperti yang telah kita
ketahui bahwa perkembangan tehnologi disegala bidang di dunia barat sudah
demikian canggih dan maju dengan cepat. Hal ini terlihat pada keunggulan dan
kecanggthan teknologi, sumber daya manusia dan keadaan ekonomi yang semkin
meningkat pula
Namun ada suatu hal yang tidak dapat kita ingkari bahwa dari sekian aspek
baik aspek ekonomi, teknologi dan sumber daya manusia, maka faktor manusialah
yang menempati kedudukan pertama yang harus diperhatikan dan diutamakan
dalam suatu perusahaan Mengingat pentingnya peranan manusia dalam mencapai
tujuan perusahaan, maka sumber daya manusialah yang perlu ditingkatkan. Oleh
karena itu faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kualitas kerja karyawan, harus
dikuasai oleh para manajer atau pimpinan perusahaan untuk dapat menyelesaikan
segala masalah yang terjadi
Seperti apa yang kita ketahui bahwa setiap perusahaan mempunyai strategi
tersendiri untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Salah satunya
dengan meningkatkan motivasi kerja dan memberikan jaminan hari tua Dengan
adanya program tersebut diharapkan akan dapat meningkatkan produktivitas
sehingga dapat memperbaiki taraf hidup karyawannya. Dengan latar belakang
diatas, maka penulis akan mencoba melakukan penelitian dengan mengambil
judul sebagai berikut
Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pemberian Jaminan Hari Tua
Terhadap Peningkatan Produktivits Kerja Karyawan Biro Umum Pada
Perum Perhutani Unit I Jawa Tengah Di Semarang
Untuk mengukur ada tidaknya pengaruh motivasi kerja dan pemberian
jaminan
hari
tua terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan, penulis
menggunakan analisis perhitungan statistik
Berdasarkan hasil perhitungan analisis regresi linier berganda
didapatkan persamaan
Y = 0,6943 +0,3463(X1) + 0,6057(X2)
Maka dapat disimpulkan variabel motivasi kerja dan jaminan hari tua sama
dengan nol, maka produktivitas kerja karyawan sebesar 0,6943 dengan anggapan
variabel bebas lainnya konstan. Setiap ada peningkatan motivasi kerja sebesar I,
maka produktivitas kaerja karyawan akan menjadi sebesar 0,3463 dengan
anggapan variabel jaminan hari tua tetap dan setiap ada peningkatan jaminan hari
tua sebesar I,
maka akan meningkatkan produktivitas kerja karyawan sebesar
0,6057 dengan anggapan variabel motivasi kerja tetap Kemudian
hasil perhitungan diperoleh
Koefisien
Determinasi atau R Squared sebesar 0,7470 Hal ini berarti bahwa variabel
motivasi kerja dan jaminan hari tua memberikan konstribusi sebesar 74,70 %
terhadap produktivitas kerja karyawan
sisanya 15,3 % dipengaruhi oleh faktor
lain yang tidak diteliti
Untuk mengetahui
dan
tidaknya digunakan uji hipotesis diperoleh
F hitung 39,869> F tabel 3,39 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini beranti
ada
secara bersama-sama ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel motivasi
kerja dan jaminan
hari tua
terhadap produktivitas kerja karyawan
Berdasarkan hasil analisis tersebut di atas, maka secara keseluruhan dapat
penulis simpulkan bahwa motivasi kerja dan pemberian jaminan
tua
berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawannya
| Dosen Pembimbing: | HINDAH PUDJIHASTUTI, SRI and SUHENDI, CHRISNA | UNSPECIFIED |
|---|---|
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen |
| Depositing User: | Pustakawan 5 UNISSULA |
| Date Deposited: | 23 Jun 2022 07:31 |
| Last Modified: | 23 Jun 2022 07:31 |
| URI: | https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/23130 |
Actions (login required)
 |
View Item |
