RUKMI, M. AMBAR (1999) ANELISIS PENGARUH HUMAN RELATIONS DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KELANCARAN KERJA KARYAWAN PADA PT. ISANTI DI UNGARAN. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.
![[thumbnail of cover.pdf]](https://repository.unissula.ac.id/style/images/fileicons/text.png "cover.pdf") |
Text
cover.pdf |
|
Text
abstrak.pdf |
|
Text
daftar isi.pdf |
|
Text
bab 1.pdf |
|
Text
bab 2.pdf Restricted to Registered users only |
|
Text
bab 3.pdf Restricted to Registered users only |
|
Text
bab 4.pdf Restricted to Registered users only |
|
Text
bab 5.pdf Restricted to Registered users only |
|
Text
bab 6.pdf Restricted to Registered users only |
|
Text
daftar pustaka.pdf |
|
Text
lampiran.pdf |
|
Text
04934510.pdf |
Abstract
ABSTRAKSI
Setiap perusahaan dalam menjalankan usahanya agar tercapai tujuan yang
diinginkan, maka harus ada kerjasama antar karyawan yang satu dengan lainnya.
Kerjasama tersebut dalam rangka pencapaian tujuan dapat berhasil dengan baik
apabila adanya suatu hubungan kerja (human relations) di antara anggota agar
kerjasama yang seirama dan setujuan itu dapat berjalan dengan baik antar karyawan,
maka dibutuhkan kecakapan seorang pemimpin dalam mengorganisir anggotanya.
Dalam hubungannya dengan kelancaran kerja bagi karyawan selain human
relations yang dapat mempengaruhi kelancaran kerja dari karyawan perlu adanya
situasi lingkungan kerja yang baik dan yang menyenangkan dalam suatu perusahaan.
Meskipun masalah ini penting dan besar pengaruhnya namun masih banyak
perusahaan/instansi yang saat ini kurang memperhatikan masalah itu. Dengan situasi
lingkungan kerja yang mendukung, diharapkan akan timbul efektivitas dan efisiensi
kerja karyawan yang nantinya akan berpengaruh di dalam pelaksanaan tugasnya
sehingga akan memperlancar kerja dari para karyawan itu sendiri. Dari basil uraian
tersebut penulis terdorong untuk membuat skripsi dengan judul analisis "Analisis
Pengaruh Human Relations dan Lingkungan terhadap Kelancaran Keraja Karyawan
pada PT. Isanti di Ungaran Kabupaten Semarang.
Tujuan yang hendak dicapai dalam penulisan skripsi ini yaitu untuk
mengetahui seberapa besar pengaruh human relations dan lingkungan kerja terhadap
kelancaran kerja karyawan, sedangkan kegunaan penelitian ini bagi penulis adalah
untuk bahan pengalaman yang akan menambah pengetahuan penulis yang mungkin
akan berguna apabila terjun dalam masyarakat dan untuk menerapkan teori-teori yang
telah penulis terima di bangku kuliah dengan keadaan yang sebenamya dan bagi
perusahaan adalah sebagai informasi bagi pimpinan perusahaan untuk menentukan
langkah selanjutnya sehubungan bagaimana menciptakan human relations yang baik
dan lingkungan kerja yang menyenangkan bagi karyawan.
Metodologi penelitian yang penulis pergunakan yaitu populasi dan sampel,
dimana populasinya yaitu seluruh karyawan bagian produksi pada PT. Isanti yang
berjumlah 1 SO orang yang memproduksi mebel (furniture). Adapun jumlah sampel
dalam penelitian ini yaitu bejumlah 30 orang yang pengambilan sampelnya dilakukan
dengan random. Dari jumlah tersebut diharapkan · penelitian ini benar-benar
mendapatkan basil yang diinginkan. Untuk metode pengumpulan datanya
dipergunakan metode kuesioner, wawancara, observasi, sedangkan mengenai sumber
data yang penulis pergunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data
sekunder. Definisi operasionalnya dalam penelitian ini penulis menggunakan dua
variabel yaitu variabel independen dan variabel dependen. V ariabel independennya
yaitu variabel X (human relations) dan X (lingkungan kerja). Sedangkan variabel
dependennya yaitu variabel Y (kelancaran kerja karyawan).
Baik variabel independen maupun variabel dependen penulis mengukur dengan
menggunakan skor dimana seorang responden diminta untuk memberi jawaban yang
telah disediakan oleh penulis di dalam daftar kuesioner. Metode analisis data dalam
penelitian ini menggunakan dua analisis yaitu analisis kualitatif dan analisis kuantitatif.
vi
Sedangkan analisis kuantitatifuya yaitu menggunakan rumus regresi berganda, korelasi
Rank Spearman, korelasi berganda, koefisien determinasi dan uji t dan uji F regresi
berganda.
Dari analisis data untuk membuktikan hipotesis yang telah disusun penulis
memperoleh perhitungan regresi berganda antara human relations dengan lingkungan
kerja diperoleh persamaan yaitu: Y = 5,8254 + 0,5668 XI+ 0,1823 X2
Hasil ini menunjukkan apabila human relations dan lingkungan kerja baik maka akan
meningkatkan kelancaran kerja karyawan. Untuk mengetahui hubungan yang kuat dan
bersifat positif antara human relations dan lingkungan kerja dengan kelancaran kerja
karyawan, maka dipergunakan rumus korelasi rank Spearman dan korelasi berganda.
Dari rumus ini penulis memperoleh basil r =0,6649; r
= 0,63 untuk korelasi rank
Spearman. Sedangkan hasil dari korelasi berganda diperoleh hasil r2
= 0,179, hasil
ini menunjukkan bahwa ada bubungan yang kuat antara human relations dan
lingkungan kerja dengan kelancaran kerja karyawa.
Untuk mengetahui besarnya pengaruh antara variabel human relations dan
lingkungan kerja terhadap kelancaran kerja karyawan, maka dipergunakan rumus
koefisien determinasi. Dari rumus ini penulis memperoleh hasil sebesar 51,69%, hasil
ini menunjukkan bahwa 51,69% kelancaran kerja karyawan dipengaruhi oleh human
relations dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya sebesar 48,31% dipengaruhi oleh
faktor lain yang tidak diteliti
Untuk menguji regresi berganda, maka dipergunakan rurnus uji t dan F regresi
berganda, dimana dari basil perhitungan rumus tersebut diperoleh hasil sebesar
3,9473682 dan 4,53178947. Kemudian hasil tersebut dikonsultasikan dengan tabel t
dan diperoleh basil sebesar 2,3685. Dengan demikian hasil uji t lebih besar dari t tabel
atau 3,94736821 > 2,3685 untuk variabel human relations dengan kelancaran kerja
dan 4,531578947 > 2,3685 untuk variabel lingkungan kerja dengan kelancaran kerja,
dengan demikian hal ini membuat Ho: [ = 0 ditolak dan Ho : 9 0
diterima. Dan uji
F regresi berganda diperoleb
·.hasil sebesar 14,98, kemudian basil tersebut
dikonsultasikan dengan tabel F dan peroleh hasil sebesar 4,22 atau 14,98
> 4,22
dengan demikian hal ini membuat Ho: pl= 32 = 0 ditolak dan Ho: 91 + 92 = 0
diterima. Jadi hipotesis yang menyebutkan bahwa "ada pengaruh yang positif antara
human relations dan lingkungan kerja terhadap kelancaran kerja karyawan pada PT.
Isanti Ungaran" dapat terbukti dan diterima.
vii
| Dosen Pembimbing: | Pudjihastuti, Sri Hindah and Siyamtinah, Siyamtinah | UNSPECIFIED |
|---|---|
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Pustakawan Reviewer UNISSULA |
| Date Deposited: | 20 Jun 2022 04:02 |
| Last Modified: | 20 Jun 2022 04:02 |
| URI: | https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/23075 |
Actions (login required)
 |
View Item |
