Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawandengan kompetensi sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh dosen Universitas Islam Sultan Agung Semarang yang berjumlah 548 orang dan perhitungan sampel menggunakan metode slovin dengan standart error 10% yang memperoleh hasil 84 responden, untuk memudahkan penelitian dan memperoleh pengolahan data maka peneliti mengambil sebanyak 100 sampel. Dengan menggunakan teknikcluster sampling.Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Data dianalisis dengan menggunakan perangkat lunak SPSS 16 dengan analisis jalur (path analysis) untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung antara variabel independen dan variabel dependen.
Kata kunci : rekrutmen, seleksi, kompetensi, kinerja karyawan.