FAHRUDIN, ANDY (2000) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KER]A TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN UBIN CV. TEMPEL JAYA INDA DEMAK. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text cover.pdf Baca Disini (878kB) | Download (878kB)
	Text abstrak.pdf Baca Disini (292kB) | Download (292kB)
	Text daftar isi.pdf Baca Disini (291kB) | Download (291kB)
	Text bab 1.pdf Baca Disini (455kB) | Download (455kB)
	Text bab 2.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text bab 3.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (452kB) | Download (452kB)
	Text bab 4.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (551kB) | Download (551kB)
	Text bab 5.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (608kB) | Download (608kB)
	Text bab 6.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (283kB) | Download (283kB)
	Text daftar pustaka.pdf Baca Disini (242kB) | Download (242kB)
	Text lampiran.pdf Baca Disini (535kB) | Download (535kB)
	Text 04924037.pdf Baca Disini (3MB) | Download (3MB)

Abstract

Keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan
sangatlah dipengaruhi aktivitas dan produktivitas tenaga
kerja. Berhasil tidaknya suatu perusahaan dalam
mempertahankan kelangsungan hicdupnya dimulai dari usaha­
usaha manusia yang terlibat didalamnya.
Untuk
menghasilkan tenaga keria yang produktif, perusahaan
per lu memotivasi karyawan salah satunya yaitu dengan
memberikan kompensasi pada karyawan, dengan mengambil
iudul "PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADA
PRODUKTIVITAS KERJ KARYAWAN PADA PERUSAHAAN UBIN CV.
TEMPEL JAYA INDH".
dapun perumusan masalah yaitu :
1. Bagaimana pengaruh kompensasi terhadap produktivitas
kerja karyawan.
lingkungan
kerja
terhadap
2. Bagaimana pengaruh
produktivitas kerja karyawan.
3, Bagaimana pengaruh kompensasi dan lingkungan keria
terhadsp produktivitas kerja karyawan,
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh
kompensasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas
erja di perusahaan.
Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini
adalah random sampling. Analisa yang digunakan adalah
regresi berganda, uji t dan uji
F.
Temuan yang diperoleh
koefisien determinasi sebesar 0,6700,
hal
ini
menunjukkan bahnwa secara bersamaan variabel ompensasi
dan
( ¢¢))
variabel lingkungan kerja ( }} memberikan
kontribusi sebesar
67%
terhadap variabel produktivitas
kerja ( YY)),,
sedangkan sisanya
33 %
dipengaruhi oleh
variabel bebas lainnya.
Dari hasil
pengujian uji t
diperoleh hasil
kompensasi
dan
produktivitas kerja diperoleh 'itung
4,156 >
tabe1
1,714
< O,05%, hal
atau probabilitasnya
ini berarti dapat disimpulkan variabel kompensasi ( pp
dan produktivitas
kera
(Y) ada pengaruh positif dan
signifikan.
Sedangkan
dari
hasil
pengujian
hipotesis
lingkungan kerja dan produktivitas kerja diperoleh hasil
hi tun2,484
>
'tater1,714 atau probabilitasnya
<
0,05/,
hal ini berarti dapat disimpulkan variabel
lingkungan kera
(%>) dan produktivitas keria (Y) ada
pengaruh positif dan sigrifikan.
Dari hasil pengujian hipotesis uji F diperoleh
hasil F hi tun622,336
> F
zabe13,440 atau probabilitasnya
<
0,05/, hal ini berarti dapat disimpulkan secara
bersama-sama semua variabel independen ( 44..,,
berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel
dependennya (Y).

Dosen Pembimbing:	Mulyana, Mulyana and Adhiatma, Ardian | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	20 Jun 2022 03:42
Last Modified:	20 Jun 2022 03:42
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/23066

Actions (login required)

View Item