Tujuan penelitian ini mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh kecerdasan
emosional, kecerdasan spiritual dan resiliensi terhadap kinerja sumber daya manusia.
Dan menyusun model peningkatan kinerja sumber daya manusia melalui kecerdasan
emosional, kecerdasan spiritual dan resiliensi. Populasi dalam penelitian ini adalah di
Wilayah Hukum Polresta Banyumas sebanyak 219 responden dengan menggunakan
kuesioner berbasis google form. Metode pengambilan sampling menggunakan metode
random sampling yaitu perwakilan dari bagian, satuan, seksi dari anggota yang
berdinas di Polresta Banyumas populasi dijadikan sampel. Metode analisis
menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan analisis data dapat disimpulkan
bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kecerdasan emosional, kecerdasan
spiritual terhadap resiliensi dan terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel
kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual dan resiliensi terhadap kinerja sumber daya
manusia. Pengaruh variabel kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual terhadap
resiliensisebesar 83,4%, sedangkan pengaruh variabel kecerdasan emosional,
kecerdasan spiritual dan resiliensiterhadap kinerja sumber daya manusia sebesar
91,5%.
Kata Kunci : Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual, Resiliensi dan
Kinerja Sumber Daya Manusia