Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji Pengaruh dari persepsi beban kerja, lingkungan kerja dan stress kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Disamping itu, penelitian ini juga bertujuan untuk menguji pengaruh variable moderasi coaching pada hubungan persepsi beban kerja terhadap kepuasan kerja.

Penelitian ini dilakukan dengan metode survey dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 52 karyawan Bank Central Asia cabang Semarang. Pengambilan sampel menggunakan metode ”Purposive Sampling ” yaitu pengambilan sampel dengan mempertimbangkan karakteristik populasi yaitu lama bekerja minimal 3 tahun dan merupakan karyawan tetap (bukan magang bakti BCA). Data diukur menggunakan skala Likert 1 sampai 5 kemudian dianalisis menggunakan software statistik SPSS.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa persepsi tentang beban kerja, lingkungan kerja dan stress kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sedangkan coaching tidak dapat memoderasi secara signifikan hubungan antara persepsi beban kerja terhadap kepuasan kerja.

Kata Kunci : persepsi beban kerja, lingkungan kerja dan stress kerja, kepuasan kerja dan coaching