Dalam situasi ketidakpastian akibat wabah COVID-19 saat ini membuat pelaku usaha untuk selalu siap menghadapi perubahan yang ada. Banyak perusahaan mengalami penurunan penjualan jasa yang sangat besar khususnya di dunia otomotif. Hal ini menjadi tantangan yang sangat besar bagi pemimpin / manajer untuk tetap survive di masa pandemic ini. Penelitian ini bertujuan untuk melihat dampak transformational leadership (TL)terhadap affective commitment (AC)untuk mempertahankan keberlangsungan perusahaan. Dalam penelitian sebelumnya ACdipengaruhi beberapa variabel yaitu TL secara langsung maupun dimediasi oleh spiritual well being (SWB) dan quality work of life (QWL) . Dan kebanyakan penelitian yang dilakukan sebelumnya masih di bidang kesehatan dan perhotelan, masih belum ditemukan adanya penelitian di bidang jasa servis otomotif dalam penerapan TL dalam mendukung peningkatan QWL dan SWB khususnya juga di masa pandemic saat ini yang belum pernah terjadi di masa-masa sebelumnya.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendiskripsikan dan menganalis pengaruh peningkatan AC melalui SWB dan QWL yang didukung oleh TL pada karyawan Nasmoco Group. Sample dalam penelitian ini adalah 201 karyawan after sales nasmoco group area Semarang, Jogja dan Solo. Metode pengumpulan data adalah dengan mengirimkan kuisioner melalui digital ke beberapa cabang nasmoco, dan dianalisis mengunakan SEM dengan PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa TL dan QWL sangat berpengaruh signifikan positif terhadap AC, namun tidak dengan SWB. Hal ini memberikan gambaran bahwa dalam kondisi krisis saat ini pengaruh TL sangatlah penting dalam peningkatan AC. Dan QWL merupakan salah satu faktor yang dapat meningkatkan AC.

KeyWords:PandemicCOVID-19, Tranformational Leadership, Quality Work of Life, Spiritual Well Being, Affective Commitment