Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Kepemimpinan Islami dalam Menyelesaikan Konflik Organisasi Serta Dampaknya pada Kinerja Sumber Daya Manusia pada RSI NU Demak. Jenis penelitian ini adalah kualitatif dan kuantitatif dengan data primer dan sekunder. Analisis penelitian menggunakan program IBM SPSS Statistics23 dengan alat analisis uji instrument, uji asumsi klasik, path analisis, koefisiensi determinasi (R2), uji hipotesis parsial (uji t), dan sobel tes.
Hasil penelitian ini bahwa komunikasi interpersonal dan kepemimpinan islami memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kemampuan menyelesaikan konflik organisasi serta pada kinerja sumber daya manusia. Variabel komunikasi interpersonal memiliki nilai koefisiensi regresi positif sebesar 0,393 terhadap kemampuan menyelesaikan konflik organisasi. Variabel kepemimpinan islami memiliki nilai koefisiensi regresi positif sebesar 0,476 terhadap kemampuan menyelesaikan konflik organisasi. Variabel komunikasi interpersonal memiliki nilai koefisiensi regresi positif sebesar 0,326 terhadap kinerja sumber daya manusia. Variabel kepemimpinan islami memiliki nilai koefisiensi regresi positif sebesar 0,360 terhadap kinerja sumber daya manusia. Variabel kemampuan menyelesaikan konflik organisasi memiliki nilai koefisiensi regresi positif sebesar 0,283 terhadap kinerja sumber daya manusia. Kesimpulan dari Komunikasi interpersonal terhadap kemampuan menyelesaikan konflik organsasi hipotesis diterima, kepemimpinan islami terhadap kemampuan menyelesaikan konflik organisasi hipotesis diterima, komunikasi interpersonal terhadap kinerja sumber daya manusia hipotesis diterima, kepemimpinan islami terhadap kinerja sumber daya manusia hipotesis diterima, dan kemampuan menyelesaikan konflik organisasi terhadap kinerja sumber daya manusia hipotesis diterima.

Kata Kunci: Komunikasi Interpersonal, Kepemimpinan Islami, Kemampuan Menyelesaikan Konflik Organisasi, Kinerja Sumber Daya Manusia.