Sofiyati, Laili Fahrotus (2021) PENINGKATAN EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI KNOWLEDE SHARING DAN WORK EXPERIENCE SERTA COMPETENCY DI MASA PANDEMI COVID-19 (Studi pada Karyawan PT. Pungkook Indonesia One Grobogan). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG.

	Text COVER.pdf Baca Disini (649kB) | Download (649kB)
	Text ABSTRAK.pdf Baca Disini (324kB) | Download (324kB)
	Text PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (149kB) | Download (149kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Baca Disini (567kB) | Download (567kB)
	Text BAB I.pdf Baca Disini (458kB) | Download (458kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (484kB) | Download (484kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (487kB) | Download (487kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (454kB) | Download (454kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Baca Disini (562kB) | Download (562kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel Knowledge Sharing, Work Experience dan Competency terhadap Employee Performance. Penelitian ini dilakukan pada 100 karyawan PT. Pungkook Indonesia One Grobogan yang menjadi responden dengan kriteria telah bekerja selama 1 tahun. Jenis data penelitian pada penelitian ini diperoleh dari data primer. Data primer diperoleh langsung dari sumber utama yaitu dengan penyebaran kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan pada knowledge sharing terhadap employee performance (2) knowledge sharing berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap competency (3) work experience berpengaruh positif tidak signifikan terhadap employee performance (4) work experience berpengaruh positif dan signifikan terhadap competency (5) (6) knowledge sharing melalui competency berpengaruh positif tidak signifikan terhadap employee performance (7) work experience melalui competency berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap employee performance. Kinerja karyawan dapat ditingkatkan melalui berbagi pengetahuan, namun tidak melalui kompetensi dan pengalaman kerja. Kompetensi dapat ditingkatkan melalui pengalaman kerja, namun tidak melalui berbagi pengetahuan.

Kata kunci : Knowledge Sharing, Work Experience, Competency, Employee Performance

Dosen Pembimbing:	Nugroho, Marno | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	09 Feb 2022 04:23
Last Modified:	09 Feb 2022 04:23
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/22100

Actions (login required)

View Item