Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi pengaruh keadilan prosedural terhadap kepuasan kerja, keadilan distributive, keadilan interaksional, kepuasan kerja, dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja SDM. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah Swalayan Citra Simpang Ampek yang jumlah populasinya tidak diketahui. Sampel diambil sebanyak 100 responden dengan instrument penelitian berupa kuesioner. Analisis data menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh keadilan prosedural terdapat hubungan yang erat antara keadilan prosedural dengan kepuasan kerja sedangkan keadilan distributive menunjukkan bahwa keadilan distributif tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja SDM. Keadilan interaksional ini lebih mengacu kepada tingkat kepercayaan, kejujuran selama melakukan interaksi, sedangkan kepuasan kerja menyatakan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja SDM menunjukkan bahwa adanya pengaruh negatif antara kepuasan kerja terhadap kinerja SDM dikarenakan oleh faktor self-esteem.
Kata Kunci : Keadilan Prosedural, Keadilan Distributif, Keadilan Interaksional, Kepuasan Kerja, dan kinerja SDM