Alvadena, Novia (2021) PERAN KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMICU PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG.

	Text COVER.pdf Baca Disini (853kB) | Download (853kB)
	Text ABSTRAK.pdf Baca Disini (231kB) | Download (231kB)
	Text Pernyataan Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (240kB) | Download (240kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Baca Disini (447kB) | Download (447kB)
	Text BAB I.pdf Baca Disini (382kB) | Download (382kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (626kB) | Download (626kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (526kB) | Download (526kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (959kB) | Download (959kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (369kB) | Download (369kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Baca Disini (450kB) | Download (450kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Baca Disini (612kB) | Download (612kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi pengaruh keadilan prosedural terhadap kepuasan kerja, keadilan distributive, keadilan interaksional, kepuasan kerja, dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja SDM. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah Swalayan Citra Simpang Ampek yang jumlah populasinya tidak diketahui. Sampel diambil sebanyak 100 responden dengan instrument penelitian berupa kuesioner. Analisis data menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh keadilan prosedural terdapat hubungan yang erat antara keadilan prosedural dengan kepuasan kerja sedangkan keadilan distributive menunjukkan bahwa keadilan distributif tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja SDM. Keadilan interaksional ini lebih mengacu kepada tingkat kepercayaan, kejujuran selama melakukan interaksi, sedangkan kepuasan kerja menyatakan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja SDM menunjukkan bahwa adanya pengaruh negatif antara kepuasan kerja terhadap kinerja SDM dikarenakan oleh faktor self-esteem.
Kata Kunci : Keadilan Prosedural, Keadilan Distributif, Keadilan Interaksional, Kepuasan Kerja, dan kinerja SDM

Dosen Pembimbing:	Arizqi, Arizqi | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	09 Feb 2022 06:36
Last Modified:	09 Feb 2022 06:36
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/22068

Actions (login required)

View Item