Studi ini bertujuan untuk menganalisis serta mengidentifikasi bagaimana pengaruh motifasi terhadap kepuasan kerja, motivasi terhadap beban kerja, kepuasan kerja terhadap turnover intention, dan beban kerja terhadap turnover intention. populasi yang digunakan di dalam studi ini adalan karyawan dari Toserba Yogya ‘X’ sebanyak 142 karyawan. Untuk sampel penelitia, peneliti mengambil karyawan non-staff sebesar 80 responden yang sesuai dengan kriteria yang diterapkan peneliti sehingga dapat disimpulkan bahwa metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis regresi linear berganda. Hasil analisis penelitian menunjukan bahwa (1) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja,
(2) Motifasi berpengaruh negative dan signifikan terhadap beban kerja. (3) Kepuasan kerja tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention. (4) Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention.

Kata Kunci : Motivasi, Kepuasan Kerja, Beban Kerja, Turnover Intention