ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja sumber daya manusia dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi Delizia Bakery & Cake. Jumlah sampel sebanyak 133 responden, dengan instrumen penelitian berupa kuesioner. Analisis regresi menggunakan analisis regresi linear berganda dengan program olah data SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja sumber daya manusia. Pola motivasi kerja dapat menjadi variabel intervening antara budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja sumber daya manusia.

Kata Kunci : Budaya organisasi, Kepemimpinan transformasional, Motivasi kerja, dan Kinerja sumber daya manusia